Menü mobile menu

DPZ erneut als familienfreundlich zertifiziert

Der administrative Geschäftsführer Michael Lankeit nahm in Berlin das Qualitätssiegel entgegen. In Zukunft wird das Deutsche Primatenzentrum den Komplex „Pflege“ weiter ins Zentrum seiner Bemühungen zur Familienfreundlichkeit rücken.
Der administrative Geschäftsführer Michael Lankeit (4. von rechts) nahm das Zertifikat von Staatssekretärin Iris Gleicke (rechts) entgegen. Foto: berufundfamilie
Das Foto zeigt zwei Menschen vor einer Posterwand.
Der administrative Geschäftsführer Michael Lankeit und die Leiterin des Personalbüros des DPZ, Andrea Backhaus, haben das Deutsche Primatenzentrum auf der Liste der Beglückwünschten entdeckt. Foto: Gerrit Hennecke

Das Deutsche Primatenzentrum (DPZ) ist zum zweiten Mal nach 2011 als familienfreundliches Institut nach dem Audit "berufundfamilie" zertifiziert worden. Am Dienstag, 17. Juni, nahm der administrative Geschäftsführer des DPZ, Michael Lankeit, in Berlin das offizielle Zertifikat von von Iris Gleicke, Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundeswirtschaftsminister, entgegen. Das DPZ zählt damit zu insgesamt 322 Arbeitgebern, die das Zertifikat erhielten. Die berufundfamilie gGmbH, eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, entscheidet im Auftrag des Bundesfamilien- und des Bundeswirtschaftsministeriums darüber, ob eine Institution die Kriterien für das Qualitätssiegel erfüllt. Außer dem DPZ erhielten 157 Unternehmen, 125 andere Institutionen und 39 Hochschulen in Berlin das Zertifikat.

"Wir freuen uns sehr darüber, zum zweiten Mal das Zertifikat erhalten zu haben. Die Mitarbeiter des Deutschen Primatenzentrums wissen die Flexibilität am Arbeitsplatz, die ihnen mehr Freiraum für die Familie schafft, sehr zu schätzen", kommentiert Michael Lankeit die erneute Verleihung. In Zukunft wird das DPZ sich unter anderem intensiver darum kümmern, seinen Mitarbeitern Informationen über die Möglichkeiten der Pflege von Angehörigen zu vermitteln.

Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen erfasst das Audit, wie gut Beruf und Familie beim jeweils begutachteten Institut vereinbart werden können, entwickelt gemeinsam mit den Begutachteten Verbesserungen und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird.