Skip to main content Skip to page footer
DPZ Team Karin Tilch

Diversität und Chancengleichheit

„Unsere Gesellschaft ist vielfältiger und komplexer als jemals zuvor. Daher ist es unser Ziel, gemeinsam eine Organisationskultur zu entwickeln, die von gegenseitigem Respekt und Unterstützung geprägt ist. Unabhängig von Herkunft und Identität sollen sich alle nach ihren jeweiligen Möglichkeiten einbringen können, um das gemeinsame Ziel einer exzellenten wissenschaftlichen Forschung zu verwirklichen.“

Diversität

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt das DPZ ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in unserem Institut. Es signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

 

Gleichstellung der Geschlechter

Das DPZ unterstützt aktiv die Gleichstellung der Geschlechter und orientiert sich dabei an den Leitlinien für Chancengleichheit der Leibniz-Gemeinschaft sowie den forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft.
Mit dem aktuellen Gleichstellungsplan verfolgt das DPZ das Ziel, Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit in allen Arbeitsbereichen und auf allen Karrierestufen am Institut umzusetzen, zum Zweck einer erfolgreichen Forschung von allen Geschlechtern für alle Geschlechter.

Gleichstellungsplan 2022-2025

Ansprechpartner:innen

Team Diversität: BuF-Team(at)dpz.eu

Gleichstellung: Gleichstellung(at)dpz.eu

 

Dr. Stefanie Heiduck Gleichstellungsbeaufragte


zum Profil